En beneficio de las madres trabajadoras se hace la gestión para que los diputados que integran la Comisión de Asuntos Municipales acordaran reformar la Ley de la Carrera Administrativa Municipal a fin de armonizar y fortalecer la estabilidad laboral de la mujer, durante el embarazo, descanso posnatal, así como a partir del momento que termina e inicia el periodo de la lactancia materna.

En El Salvador, un 45% de hogares están siendo provistos por mujeres, cuya estabilidad laboral, se convierte en parte fundamental para el bienestar de la familia, esta reforma es esencial para evitar que se debiliten los vínculos que mantienen las madres con el mercado laboral.

La enmienda en cuestión queda de la siguiente manera: “Artículo 1: incorpórese el artículo 59-A. ‘Art. 59-A. Desde que comienza el estado de gravidez, hasta que concluyen doce meses contados a partir del descanso postnatal, se garantiza la permanencia del cargo o empleo a las mujeres funcionarias o empleadas comprendidas en esta ley; en consecuencia, no podrán ser destituidas, despedidas, suspendidas o rebajadas de categoría, el periodo antes expresado se denominará periodo de fuero por maternidad”.